Ledelsesfilosofi er et sett av grunnleggende verdier, prinsipper og overbevisninger som styrer hvordan vi leder mennesker og organisasjoner.
Arthur Schopenhauer, en av de mest innflytelsesrike filosofene fra 1800-tallet, advarte mot faren ved å «lese seg dum». Denne advarselen er knyttet til hans syn på hvordan overdreven og ukritisk lesing kan føre til at individer mister evnen til selvstendig tenkning – 200 år før sosiale medier så dagens lys og aktualiserte advarselen hans. Schopenhauer mente at for mye lesing fyller sinnet med...
I en kompleks og informasjonsrik verden er det lett å bli fanget i et nett av kognitive bias og forutinntatte oppfatninger. Som ledere er vi ansvarlige for å ta beslutninger som påvirker teamene våre, organisasjonene våre og samfunnet rundt oss. Derfor er det avgjørende å forstå hvordan de mentale filtrene våre og tidligere erfaringer kan farge tolkningen av informasjon. Ved å ikke bare...
Som motvekt til en verden som kontinuerlig akselererer, og hvor raske avgjørelser ofte blir sett på som synonymt med effektivitet, finnes det en tidløs visdom som advarer oss om farene ved hastverk: «Festina lente» – «skynd deg sakte». Dette prinsippet, som har røtter i antikkens Rom og senere ble adoptert av renessansens tenkere, gir verdifull innsikt for oss som ledere. I strategisk kontekst...
Ledelse er en ferdighet som krever kontinuerlig utvikling og refleksjon. Å forstå hva som kjennetegner gode ledere kan hjelpe oss å forbedre vår egen lederevne og å skape mer effektive og harmoniske team. Ved å kombinere filosofisk innsikt med strategisk og operasjonell ledelse, finner vi kjernen i helhetlig ledelse. Her er noen av de mest fremtredende kjennetegnene på gode ledere: Selvinnsikt...
I en verden der konstant aktivitet og multitasking ofte hylles som nøkkelen til suksess, står essensialisme som et kraftig korrektiv. Essensialismen, som konsept, handler om å skrelle bort det unødvendige og fokusere på det som virkelig betyr noe. Det grunnleggende prinsippet i essensialismen er «Mindre, men bedre». I stedet for å spre ressursene og energien vår over utallige prosjekter...
I vårt arbeid som ledere og strategiske tenkere, er det uunngåelig at vi av og til befinner oss i situasjoner hvor vi fortsetter å støtte egne beslutninger, selv om de kanskje ikke fungerer optimalt. Fenomenet er velkjent, men vanskelig å bryte ut av. Denne artikkelen utforsker hvorfor vi «gifter oss» med slike løsninger og hvordan vi kan frigjøre oss fra denne mentale fellen. En av hovedårsakene...